Reconhecer não é um ato isolado ou uma formalidade a mais. É uma peça-chave na estrutura que sustenta o Grupo Positivo, diretamente ligada à construção do ambiente de trabalho e à entrega de valor todos os dias. Na teoria, o reconhecimento conecta esforços individuais a objetivos coletivos; na prática, o simples ato de reconhecer transforma tarefas em significado e mantém o motor da colaboração funcionando com energia e propósito.
Não basta dizer que valorizamos o trabalho — é preciso demonstrar, desde o agradecimento mais simples até as celebrações que marcam trajetórias. Por isso, o reconhecimento é alicerçado em nossos valores e refletido em pilares e competências como Encantamento, Simplicidade, União e Aprendizado. Ele se torna a linguagem que traduz esses conceitos em ações concretas no cotidiano das equipes.
Esse movimento constante fortalece o senso de pertencimento, cria um ambiente de confiança, mantém a motivação em alta e faz o protagonismo florescer.
Reconhecendo ao longo da jornada: do cotidiano aos marcos simbólicos
Pequenos gestos — um elogio no time, uma mensagem de agradecimento ou um feedback construtivo — sustentam mais do que um clima positivo. Em atitudes praticadas por gestores e colegas de trabalho e em eventos institucionais, tornam essa dinâmica prática e real, fortalecendo a colaboração entre colegas. Os resultados dessas iniciativas são exibidos em rituais já presentes na empresa, como reuniões de apresentação de resultados, encontros e bate-papos com a liderança ou ações de alinhamento estratégico.
Paralelamente, há momentos que carregam simbolismo maior, como o evento Tempo de Casa, que celebra a trajetória e a dedicação de quem constrói a história do Grupo Positivo. Valorizar uma história de construção e contribuição impacta diretamente o senso de pertencimento, reforçando a conexão que existe entre o propósito individual e o da empresa.
E, para quem tem o Encantamento como uma das principais competências, eventos e celebrações como o Tempo de Casa resgatam memórias em que colocar o cliente no foco foi fundamental para que cada colaborador homenageado também pudesse experimentar a sensação de ser encantado.
“Na Positivação, eu aproveitei para falar com a equipe toda sobre este evento, mostrei o exemplo dos que já foram homenageados e de quem será este ano, para dar aquele toque de virar ‘objeto de desejo’ — motivar para que todos queiram fazer carreira no Positivo e conquistar esses momentos especiais. Foi bem bacana a reação da equipe e o orgulho em celebrar junto com a homenageada deste ano aqui da nossa unidade, a professora Isa.”
Miriam Zanatta, diretora do Colégio Vila Olímpia
Para a coordenadora de Comunicação Corporativa do Grupo Positivo, Bruna Figueiredo, no Positivo há uma prática exemplar quando se fala de Encantamento: “É a nossa oportunidade diária de demonstrar que vamos além das expectativas, que sabemos extrair o fator ‘uau’ de nossos clientes. E essa atitude é esperada também quando nos relacionamos com nossos colaboradores.”, comenta Figueiredo.
Ao reconhecermos os resultados entregues, o empenho, a superação de desafios, a dedicação em projetos ou a participação além do esperado, reforçamos que somos uma empresa de valor. Para o colaborador que vive esse momento, o reconhecimento se torna consequência natural de uma cultura que respeita e celebra pessoas.
“Ser indicada como Embaixadora da Inovação e reconhecida na Apresentação de Resultados do Aprende Brasil Educação foi, para mim, muito mais do que uma conquista –é a prova de que cada esforço e cada ideia têm valor. Esses reconhecimentos não apenas reforçam meu compromisso e entusiasmo com o que faço, mas também mostram que faço parte de uma empresa que valoriza e celebra as pessoas. Tudo isso fortalece meu propósito e me motiva a seguir contribuindo com ainda mais encantamento, simplicidade, aprendizado e união para que possamos ir ainda mais longe.”
Giselle Loureço Corso, coordenadora de conteúdo digital da Aprende Brasil Educação
Impactos reais: motivação, engajamento e resultados
Para as lideranças, cultivar a prática do reconhecimento e mantê-la viva é atuar estrategicamente para manter o time alinhado, motivado e preparado para os desafios. Mais do que isso, é somar comportamentos que constroem um ambiente de trabalho mais humano, produtivo e alinhado ao nosso propósito.
Contar essas experiências vividas é o que reforça o impacto do reconhecimento, reverbera atitudes exemplares e transforma essas histórias em grandes relatos de encantamento. Pensando em resgatar essas histórias que ficam guardadas apenas na memória de quem as viveu, foi lançada a campanha Histórias que Encantam — uma forma de construir uma grande corrente de valorização e reconhecimento entre os colaboradores.
“O reconhecimento traz efeitos concretos — não só na satisfação, mas também no desempenho e no clima organizacional. Somos reconhecidos e encantados quase diariamente, mas, por hábito, guardamos essa emoção apenas para nós. A proposta do Histórias que Encantam é dar voz, cara, cor e vida a lembranças que marcaram trajetórias e impactaram positivamente nossos colaboradores, lembrando-nos de que encantar o cliente depende, antes de tudo, das nossas próprias atitudes.”
Bruna Figueiredo, coordenadora de Comunicação Corporativa do Grupo Positivo
Celebrar essas histórias em conjunto, exibindo-as transversalmente para todas as empresas, traz mais conexão e pertencimento, demonstrando que, aqui no Positivo, todos estão juntos por um mesmo propósito: aprender e ensinar, inspirando sempre uma vida mais positiva.
