Em 2024, o Dia D completa seis anos de existência e traz grandes novidades. A primeira delas é uma mudança no formato: o evento voltará a ser realizado presencialmente, assim como acontecia no período anterior à pandemia. Além disso, para atender às necessidades específicas dos diferentes negócios, cada unidade terá a liberdade de escolher a data e os temas que se alinhem melhor à sua realidade, o que proporcionará uma experiência ainda mais relevante e personalizada para os colaboradores.
“A retomada das atividades no formato presencial oferece uma troca mais rica entre os participantes, pois, desconectados de outras demandas, eles podem se dedicar completamente a essa oportunidade de desenvolvimento. Esse contato ‘olho no olho’ e essa possibilidade de estar 100% focado no momento são muito importantes”, explica Liziane Lima, analista de Desenvolvimento de Talentos do Grupo Positivo. Desde sua primeira edição, o Dia D manteve seu propósito inicial de incentivar gestores e suas equipes a dedicarem um período do seu expediente para o autodesenvolvimento. Nesse dia são ofertadas oficinas interativas que promovem o aprimoramento das competências organizacionais por meio de atividades vivenciais.
A expectativa deste ano é que a ação proporcione aos colaboradores uma experiência de aprendizado mais divertida e lúdica. Com quatro temas norteadores, as oficinas serão dinâmicas e interativas, promovendo o aprendizado colaborativo e a troca de experiências entre os participantes. Serão abordados assuntos que impactam a vida profissional e pessoal, como autoconhecimento, qualidade de vida, criatividade e relacionamento interpessoal, de forma que os conhecimentos adquiridos por meio da troca de experiências possam ser aplicados naturalmente.
