É certo definir a cultura corporativa de uma empresa como o reflexo de suas pessoas. Em ambientes cada vez mais plurais, distinguir individualidades e a representação de valores e crenças pessoais, e como esses elementos fazem parte de um grupo como todo, é o desafio enfrentado pelo Grupo Positivo, que dá passos importantes para definir o seu posicionamento em relação à diversidade e inclusão.
As ações idealizadas prioritariamente pela área de Recursos Humanos ainda são embrionárias, porém mostram que este grupo sólido de 51 anos tem a preocupação sobre como abordar o tema com os seus colaboradores, clientes e parceiros.
“Este é um tema sensível e do qual sabemos a relevância. Temos que ser criteriosos ao seguir com qualquer estratégia voltada à diversidade e inclusão. Para nós, é uma questão de respeito entender como funciona a dinâmica não somente para o candidato que buscamos, mas também para aqueles que hoje já fazem parte do nosso universo e devem ser acolhidos, independentemente da sua representatividade. Temos ações ainda singelas para promover o assunto internamente e estudamos as diversas frentes que podem ser exploradas. O importante é deixar claro que não queremos dar andamento a esse diálogo simplesmente pelo fato de outras empresas já o fazerem. Queremos fazer isso da forma mais adequada para a nossa cultura interna.”
Wilson Bremer Cerqueira, Gerente corporativo de Recursos Humanos do Grupo Positivo.
Ao falar de papeis e dos diversos perfis que hoje compõem o quadro de colaboradores do grupo, Cerqueira dá destaque aos profissionais com deficiência (PCDs). Atualmente, o Grupo Positivo procura manter uma porcentagem de PCDs em seu quadro de colaboradores além daquela exigida legalmente. “Estas são posições que trabalhamos expressivamente em nossas empresas, mas ainda enfrentamos desafios para preencher muitas delas. Contamos com a parceira de instituições especializadas no recrutamento desse perfil mas, mesmo assim, ainda temos posições pendentes devido à falta de profissionais no mercado”.
Olhando para o público interno, na busca pela sensibilização e criação de uma cultura acolhedora, as atividades dão seus primeiros passos. Entre elas, estão ações como a palestra Diversidade e Inclusão proporcionada no Dia de Desenvolvimento, que ocorreu em novembro deste ano, e trouxe conhecimento sobre o universo desafiador enfrentado pelos PCDs; capacitações e formações especializadas a gestores para a adaptação de seus processos e áreas para receber os novos integrantes que têm necessidades diferenciadas; cursos específicos na plataforma de desenvolvimento, a Evolua; além de reformas dos espaços de trabalho para que permitam um melhor desempenho desses profissionais.
Em parceria com Compliance, por exemplo, um novo material está em desenvolvimento e vai reforçar aspectos legais e boas práticas comportamentais ao tratar de diversidade e inclusão. O Guia de Inclusão está sendo escrito a várias mãos, norteado pelas principais dúvidas apresentadas pelos próprios colaboradores sobre como se comportar diante de situações específicas, para que não sejam interpretadas como desrespeito ou discriminação. A produção em breve será lançada aos colaboradores que atuam principalmente com o público estudantil.
E ao falar de futuro
“O gerente corporativo garante que a atuação do Positivo não ficará limitada a apenas uma forma de representatividade e reforça que é essencial não perder de vista o propósito da instituição. “Queremos oferecer um espaço seguro para que cada um atinja o seu potencial, respeitando as individualidades e somando forças em prol de um único objetivo. Estamos presentes nos estados do Paraná, Santa Catarina e São Paulo, três localizações com perfis totalmente díspares e com suas regionalidades bem características. Olhar para posições afirmativas, cotas e como isso se encaixa com a nossa cultura organizacional, e como o mercado se comporta, faz parte de um estudo contínuo desenvolvido pela área de Recursos Humanos”, complementa Cerqueira.
Apesar de toda a dedicação e o investimento aplicados no âmbito da inclusão, é evidente que há um caminho de melhoria a ser percorrido. A verdade é que, para o Positivo, não existe uma única resposta sobre como trabalhar a inclusão e a diversidade. A partir dos aprendizados diários, a ideia é seguir realizando os ajustes necessários para tornar nossas empresas lugares mais diversos, inclusivos – e sobretudo humanos e respeitosos.
