Escrito por: Tais Schlosser Dias e Paulo Augusto de Oliveira Pedroso
No Grupo Positivo, reconhecemos a força que nasce de uma empresa verdadeiramente diversa. É essa pluralidade que impulsiona nosso crescimento, nossas inovações e fortalece a missão de contribuir para a construção de um mundo melhor. A premissa é clara: ao longo dos últimos anos, ampliamos de forma consistente nossa compreensão sobre inclusão de pessoas com deficiência (PcD) e fortalecemos as práticas, reconhecendo que nosso compromisso vai muito além do cumprimento legal.
Inclusão se constrói no dia a dia, nas escolhas que fazemos e na forma como nos relacionamos. Ela aparece no acolhimento, na integração e no incentivo ao desenvolvimento de cada pessoa, e se fortalece quando lideranças e equipes atuam de forma consciente e comprometida. O que buscamos é um ambiente em que todos se sintam pertencentes, respeitados e livres para ser quem são, com dignidade. Por isso, tratamos a inclusão como um princípio vivo da nossa cultura, sustentado por iniciativas claras, estruturadas e contínuas.
É nesse contexto que, em 2025, nasceu o Programa Incluir + PcD, criado para fortalecer uma cultura organizacional que respeita e acolhe as diferenças por meio de ações que promovam diversidade, inclusão e pertencimento. O programa apresenta pilares que orientam práticas bem estruturadas ao longo de toda a jornada do colaborador PcD, desde sua chegada até seu desenvolvimento dentro da empresa.
Esse conjunto integrado de iniciativas permeia todas as etapas da experiência:
Processos de recrutamento e seleção acessíveis;
Estratégias de integração qualificada;
Suporte efetivo e oportunidades reais de desenvolvimento para colaboradores PcD e seus gestores.
A atuação do RH, por meio do Programa Incluir + PcD, oferece espaços de diálogo e suporte contínuo. Esse acompanhamento permite identificar necessidades e agir de forma rápida nas adaptações, seja por meio de recursos que ofereçam mais conforto na execução das atividades, na identificação de acessibilidades e tecnologias assistivas que facilitem o trabalho, ou na construção de planos de desenvolvimento individual e formações direcionadas aos gestores. Um escopo que opera em múltiplas frentes para estimular um espaço de escuta genuína e verdadeiramente inclusivo.
Desde julho, o programa vem sendo apresentado às lideranças em encontros específicos, como colegiados, comitês e reuniões de equipe, para alinhar e garantir a compreensão da extensão que o programa, e a cultura inclusiva, oferecem para a rotina da empresa. Nesse diálogo direto, além de conquistar o compromisso de um olhar mais afinado sobre a realidade, abriram-se as portas da curiosidade e do engajamento dos gestores nas iniciativas propostas. A participação de 44% dos líderes convidados para os encontros de formação reforça esse compromisso com o avanço do tema, o que já gerou resultados concretos e impactantes.
em relação a 2024.
Mesmo seguindo em uma jornada que envolve desafios culturais, estruturais e regulatórios, a implantação do programa vem apresentando melhorias na retenção de colaboradores PcD, expressas em uma redução de 54% no turnover em relação a 2024 Ainda assim, entre ajustes e adaptações promovidas após avaliações e feedbacks do público envolvido, o princípio do projeto continua sólido: tornar o Grupo Positivo um excelente lugar para trabalhar — para todas as pessoas.
Claudia Ferreira Santos Evers
Assistente de Atendimento (SAC) da Aprende Brasil Educação
Pessoa no espectro autista (nível de suporte 1)
Participei do encontro destinado aos colaboradores autistas da empresa — um momento significativo tanto profissional quanto pessoalmente. Para mim, estar presente foi um desafio, pois envolver-se em um espaço coletivo, compartilhando vivências tão íntimas sobre o autismo, exige coragem, vulnerabilidade e confiança. Ainda assim, foi também uma oportunidade valiosa para contribuir com a conscientização e ampliar a compreensão sobre a neurodiversidade no ambiente corporativo.
Durante o encontro, tivemos a apresentação do Projeto, uma iniciativa que busca fortalecer a inclusão, promover acessibilidade e ampliar o entendimento sobre o autismo e outras neurodivergências dentro da empresa. O projeto demonstra um compromisso real com a construção de um ambiente mais humano, acolhedor e atento às particularidades de cada colaborador.
Sandra Paiva de Oliveira Franco
Gerente de Planejamento da Central Administrativa
Pessoa com deficiência física
Sou gestora há 42 anos nesta empresa, onde construí minha trajetória com dedicação e amor pelo que faço. Neste período, enfrentei um câncer que deixou algumas sequelas, mas nunca permiti que isso limitasse minha capacidade de contribuir. Estou muito feliz em ver que a empresa, que sempre acolheu sem distinção, agora lança o Programa Incluir + PcD para registrar o que já praticava como parte da sua essência. Acredito que cada desafio nos fortalece e que a inclusão é essencial para que todos possam mostrar seu potencial. Continuo firme, aprendendo e inspirando.
Paulo Augusto de Oliveira Pedroso
Analista de Remuneração e Benefícios da Central Positivo
Pessoa no espectro autista (nível de suporte 1)
Trabalho na área de Recursos Humanos há mais de 15 anos e estou no Grupo Positivo há três. Como autista, sei que o mercado muitas vezes foca naquilo que nos falta, e não naquilo que podemos oferecer. No Positivo, encontrei um cenário diferente.
Aqui, minha condição não é um tabu, mas uma característica que compõe quem sou. A abertura que tenho para dialogar, propor ideias e falar sobre a minha condição abertamente. O Programa Incluir + PcD não é apenas um projeto de papel; eu sinto seus efeitos no dia a dia. Ser incluído não é ser ‘aceito’; é ser convocado a contribuir com seu máximo potencial. E é isso que estamos construindo aqui.
Annelize Dutra Feitosa de Souza
Coordenadora Administrativa de Unidade no Colégio Positivo Jardim Ambiental
A vivência com o Programa Incluir + PCD tem ampliado de forma significativa o meu olhar sobre inclusão dentro da rotina da unidade. Acompanhando o trabalho do RH, pude perceber o quanto cada etapa do processo é conduzida com preparo, sensibilidade e compromisso real com o desenvolvimento dos colaboradores PCD. As orientações sempre chegam de maneira clara, responsável e acolhedora, o que traz segurança para lidar com as necessidades específicas de cada situação e fortalece práticas mais humanas no dia a dia.
No acompanhamento de uma colaboradora PCD, essa experiência ganhou ainda mais profundidade. Foi um processo que exigiu atenção contínua, ajustes de rotina e escuta ativa para garantir que ela tivesse condições adequadas de trabalho. Nesse percurso, a parceria com a Taís, do RH, foi fundamental. Sua postura profissional, a clareza das orientações e o cuidado com cada retorno trouxeram equilíbrio e suporte técnico para que pudéssemos seguir com segurança em todas as decisões.
Essa atuação integrada entre RH e gestão reforça a essência do programa: inclusão se constrói com método, consistência e presença. É um trabalho que exige estrutura, acompanhamento e diálogo constante, e ver esse conjunto funcionando de forma tão alinhada fortalece minha confiança no programa e evidencia o impacto positivo que ele gera no ambiente escolar.
Tais Schlosser Dias
Assistente de Recursos Humanos da Central Administrativa
O Programa Incluir é uma iniciativa à qual me dedico com profundo compromisso e propósito. No dia a dia, nas entrevistas, no acompanhamento e no desenvolvimento de pessoas com deficiência e neurodivergentes, tenho o privilégio de conhecer pessoas incríveis construindo suas carreiras. Acredito que a verdadeira transformação acontece quando cultivamos ambientes genuinamente inclusivos, onde cada pessoa é respeitada e tem liberdade para ser quem realmente é. A inclusão sempre fez parte dos meus valores pessoais. Vejo cada indivíduo como um universo próprio, carregado de histórias, sonhos, objetivos e desafios. Contribuir para um espaço que reconhece e honra essas subjetividades sempre fez sentido para mim, e encontrar no Programa Incluir a oportunidade de colocar isso em prática me realiza profundamente. Trabalharmos juntos me faz ver o quanto a cultura de inclusão dentro do Grupo Positivo é importante para que todos tenhamos a oportunidade de crescer.
