Assédio. No Grupo Positivo, esse tema é tratado com cuidado e seriedade. Buscando conscientizar e orientar seus colaboradores, muitas ações práticas são realizadas. Um exemplo disso é a campanha Agosto Lilás, promovida pela área de Compliance desde 2023, que une esforços para a prevenção e o combate ao assédio no ambiente de trabalho.
Neste ano, a iniciativa reforçou os conceitos e exemplos de situações que caracterizam assédio.
Colégio Positivo - Hauer
Posigraf
O assédio pode se manifestar de forma explícita ou velada. Por isso, é necessário que cada colaborador saiba identificar quando uma situação exige providências. Foi justamente para gerar essa reflexão e oferecer suporte para os colaboradores que a campanha Agosto Lilás de 2025 contemplou ações como comunicados, sorteios, nova publicação de episódios da websérie Faça a escolha certa e da Agenda Lilás e palestra para todos os colaboradores. Na Posigraf, foram promovidos jogos interativos, com o apoio da Cipa e dos Agentes de Integridade. Já nos colégios, as ações foram conduzidas de formas diferenciadas, pelas próprias equipes.
Cultivando a discussão
Palestra sobre assédio com Gabriel Cabral
O Positivo trata a pauta do assédio de forma ponderada, mas constante. Além de realizar o Agosto Lilás, ao longo do ano, a área de Compliance disponibiliza capacitações obrigatórias sobre assédio moral e sexual, voltadas a gestores e equipes, envia comunicados periódicos sobre temas de Compliance e divulga o uso consciente do Canal Aberto Positivo, a ferramenta que possibilita o relato, anônimo ou identificado, de situações que violem as normas do Positivo, incluindo casos de assédio.
Com essas iniciativas, o Positivo reforça seu compromisso com o combate e a prevenção, bem como ressalta o compromisso coletivo, envolvendo a participação das áreas, dos gestores e, claro, dos colaboradores.
Todos podem – e devem – ajudar
Confira quais são as atribuições dos principais agentes no combate e na prevenção ao assédio no Positivo:
1. Compliance
Responsável por elaborar e divulgar as normas internas, orientar os colaboradores a identificar e prevenir casos de assédio. Atua em parceria com o RH na promoção de ações de comunicação e treinamento.
2. RH
Responsável por realizar a escuta e oferecer orientação aos gestores e colaboradores, buscando resolver as situações de forma adequada e respeitosa. A depender da situação, o RH também orienta quanto à utilização do Canal Aberto Positivo.
3. Lideranças
Os gestores têm um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho saudável, no qual seus liderados se sintam confortáveis e incentivados a manifestar preocupações e questões éticas. Ainda, devem atuar combatendo qualquer sinal de assédio ou comportamento desrespeitoso, orientando sua equipe e auxiliando em possíveis situações de desentendimento, além de reforçar o uso do Canal Aberto Positivo.
4. Colaboradores
Cada colaborador é responsável pela manutenção de um ambiente seguro e respeitoso. Isso significa praticar o respeito nas interações do dia a dia, independentemente do cargo ou hierarquia, tratando todos com empatia e igualdade. Ao tomar conhecimento de um caso de assédio, o colaborador deve apoiar a vítima, se disponibilizar como testemunha, se houver presenciado algum fato, e relatar a situação no Canal Aberto Positivo.
Uma pauta conectada ao nosso propósito
O Grupo Positivo não tolera nenhuma forma de assédio, de modo que a Política de Consequências prevê expressamente que assediar, sexual ou moralmente, colaborador, aluno, pai de aluno, cliente fornecedor ou parceiro do Positivo constitui infração gravíssima. Dessa forma, a campanha Agosto Lilás e as ações promovidas ao longo do ano reafirmam o compromisso da empresa com a promoção de um ambiente de trabalho saudável e seguro, fortalecendo a ética como prática diária nas interações.
Colégio Vila Olímpia
“Ao promover diálogos abertos, o Positivo reforça como o assédio, especialmente o moral, pode causar constrangimento, dor, insegurança e impactos duradouros nas relações de trabalho. Os espaços que se abrem para esse tipo de discussão, com seriedade e empatia, nos convidam a refletir e agir para que o ambiente seja cada vez mais respeitoso e saudável. Afinal, quando cada um faz a sua parte, fortalecemos uma cultura que valoriza a integridade, a confiança e o bem-estar de todos.”
Cassiana Cezar, gerente de Licitações e Contratos da Aprende Brasil Educação
