O desenvolvimento profissional de nossos colaboradores faz parte das metas e objetivos de todas as unidades do Grupo Positivo – e trabalhamos para a formação de um ser humano melhor, capaz de construir um mundo melhor. Buscamos atingir esse ideal pela educação integral e inovação tecnológica, tendo como base de ação os princípios do Saber, da Ética, do Trabalho e do Progresso.
Seguindo nosso principal valor, o Saber, permeamos todas as atividades e negócios com o incentivo à busca contínua por aprendizado e evolução. Prova disso é a nossa plataforma Evolua, que disponibiliza dezenas de cursos com conhecimentos que podem ser aplicados em nossos projetos educacionais.
Para que todos sejam inspirados a buscar sempre melhores soluções e novas ideias e a realizar ações que visam despertar esse potencial que todos têm de inovar, renovar e multiplicar o conhecimento – nas salas de aula, no ambiente corporativo ou no dia a dia da produção –, atuamos por uma mesma causa: a educação.
Conheça algumas ações realizadas dentro de casa e confira como nossos profissionais se desenvolvem com e pela educação:
CRÉDITO: Divulgação
Projeto TEIA: Transformar, Educar, Inspirar e Aprender
Desenvolvido pelo Centro de Inovação Pedagógica, Pesquisa e Desenvolvimento dos colégios do Grupo Positivo (CIPP), o TEIA tem como objetivo oferecer ferramentas complementares para a formação continuada dos nossos profissionais de Educação. A premissa é dar continuidade à capacitação dos educadores, englobando cursos de aprimoramento, formação acadêmica e aperfeiçoamento de habilidades técnicas e comportamentais.
Em agosto de 2022, acontece o 2º Encontro TEIA, evento que permite reconhecer e potencializar as trocas e aprendizados agregados ao longo das diversas atividades desenvolvidas pelos docentes em salas de aula, ou fora delas. A valorização da educação gerada e estimulada dentro de casa fortalece ainda mais a ação entre os participantes.
CRÉDITO: Divulgação
“A troca de experiências é algo que deve fazer parte da rotina de um educador. A transformação que fazemos, quando compartilhada, se torna muito maior. Participar do Encontro é a oportunidade de conectar saberes para ampliar e fortalecer ainda mais a TEIA da educação.”
Marilda Souza, coordenadora de Formação Docente dos Colégios do Grupo Positivo.
CRÉDITO: Divulgação
“A troca de experiências é algo que deve fazer parte da rotina de um educador. A transformação que fazemos, quando compartilhada, se torna muito maior. Participar do Encontro é a oportunidade de conectar saberes para ampliar e fortalecer ainda mais a TEIA da educação.”
Marilda Souza, coordenadora de Formação Docente dos Colégios do Grupo Positivo.
Liderança exponencial
Comum a todos os nossos líderes, o Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) é uma jornada repleta de conhecimentos para o desenvolvimento de gestores. A formação conta com capacitações e trocas de experiências entre as lideranças para formar agentes catalizadores da evolução de nossas equipes.
O programa de 2022 leva o slogan Quando o líder aprende, toda a equipe evolui e oferece módulos como uma Especialização de Pós-Graduação, em que os alunos aprendem técnicas e ferramentas que auxiliam na prática o dia a dia de um gestor e potencializam suas equipes.
CRÉDITO: Diego Luiz Wladyka
“Aprender faz parte do crescimento humano. E quando falamos de educação, é crucial entender que isso não se resume a um espaço físico de sala de aula e a alunos. A combinação entre uma formação estruturada e a troca entre aqueles que já passaram pelos aprendizados oferece uma experiência que nos coloca no papel de alunos e também, de certa forma, de professores. Como líder em primeira gestão, vejo que o nosso aprendizado se dá não apenas pela absorção de conhecimento: se dá pela manutenção do ciclo da educação.“
Bruna Carvalho Figueiredo, coordenadora de Comunicação Corporativa do Grupo Positivo.
CRÉDITO: Diego Luiz Wladyka
“Aprender faz parte do crescimento humano. E quando falamos de educação, é crucial entender que isso não se resume a um espaço físico de sala de aula e a alunos. A combinação entre uma formação estruturada e a troca entre aqueles que já passaram pelos aprendizados oferece uma experiência que nos coloca no papel de alunos e também, de certa forma, de professores. Como líder em primeira gestão, vejo que o nosso aprendizado se dá não apenas pela absorção de conhecimento: se dá pela manutenção do ciclo da educação.“
Bruna Carvalho Figueiredo, coordenadora de Comunicação Corporativa do Grupo Positivo.
Incentivo na busca pelo conhecimento
CRÉDITO: Divulgação
O trabalho que realizamos aqui no Positivo é, sobretudo, humano. O valor intelectual dos nossos colaboradores é o nosso diferencial, e não poderia ser diferente quando falamos de uma organização que tem a educação em seu DNA.
Por isso, nossos colaboradores têm oportunidades constantes para buscar o autodesenvolvimento. Por exemplo, há benefícios exclusivos com descontos para formações profissionais, como o programa Bolsa Educacional, que dá ao colaborador a possibilidade de conquistar Graduações, Pós-Graduações e Especializações.
Além disso, o Positivo promove eventos internos e ações que incentivam o aprendizado e a troca de experiências, como o Dia de Desenvolvimento – Dia D, Sensibilizações sobre Inclusão, workshops sobre inovação, metodologias ágeis, palestras e interações que visam promover a formação humana em diferentes aspectos. Assim, as várias possibilidades de formação presentes em todas as nossas áreas de atuação reforçam o sentimento de que somos apaixonados pela educação.
